小紅書平臺(tái)特性　　海量?jī)?nèi)容+社交屬性　　采用UGC社區(qū)形式進(jìn)行實(shí)時(shí)購(gòu)物內(nèi)容分享。　　用戶通過(guò)文字、圖片、視頻筆記的分享，記錄了這個(gè)時(shí)代年輕人的正能量和美好生活。

　　小紅書平臺(tái)特性　　海量?jī)?nèi)容+社交屬性　　采用UGC社區(qū)形式進(jìn)行實(shí)時(shí)購(gòu)物內(nèi)容分享。　　用戶通過(guò)文字、圖片、視頻筆記的分享，記錄了這個(gè)時(shí)代年輕人的正能量和美好生活。

　　隨著小紅書平臺(tái)的做大，許多商家都把眼光投向了這片流量池，小紅書的優(yōu)勢(shì)就是好種草，在里面發(fā)布種草筆記能夠吸引不少用戶。而達(dá)人則是小紅書中粉絲多影響力大的博主，如果

　　在新媒體時(shí)代，社交媒體可以迅速引爆事件傳播，尤其是電子商務(wù)營(yíng)銷，KOL人才在其中的作用不容忽視，甚至要特別注意。今天就來(lái)談?wù)勥@個(gè)話題。選擇小紅書達(dá)人合作需要了解哪些

真正能帶來(lái)流量轉(zhuǎn)換的是這些腰部達(dá)人。我對(duì)腰部達(dá)人的看法是，粉絲的數(shù)量是50000~十萬(wàn)以內(nèi)。這個(gè)沒(méi)有官方的概念，特別是10萬(wàn)粉絲的垂直類也可以算作頭部達(dá)人。 腰部人才和